ПриложенияСкачать (422.5 Кб)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

бюджетного учреждения ХМАО - Югры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Хаиты-Мансийского автономного округа-Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций»;

- Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.11.2016 №431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

- Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.02.2017 №03-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, оказывающих социальные услуги», и включает в себя:

- общие положения;

- основные условия оплаты труда Работников учреждения;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия установления иных выплат;

- порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

В Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

молодой специалист - выпускник учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования после получения диплома, впервые вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – после службы в армии, в течение двух календарных лет по окончании таких учреждений;

заработная плата работника - это начисленная сумма (доход), с которого работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ (налог на доходы физических лиц).

1.2. Заработная плата работников учреждения формируется из:

- должностного оклада (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации.

При наличии в штатном расписании учреждения наименования двойных должностей Работников, должностной оклад устанавливается по наименованию первой должности.

1.3. Размер минимальной заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.

В случае, если размер фактически начисленной заработной платы (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины минимального размера оплаты труда, работникам учреждения производится доплата до величины минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

1.4. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда Работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Приложения