от 29.12.2017

ПриложенияСкачать (1.2 MБ)

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», (далее – Коллективный договор), заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и другими законодательными и нормативными актами, является правовым актом, регулирующим трудовые, социально–экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – Учреждение), расположенное по адресу: улица Юбилейная, дом 54, город Советский, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, 628240, тел: (34675) 3-38-05, 3-56-10, тел./факс (34675) 3-47-25, E-mail: darina@dtsznhmao.ru (общий), darina.buhg@dtsznhmao.ru (бухгалтерия), сайт: www.darina86.ru (далее – Работодатель), в лице директора, Поминовой Татьяны Юрьевны,
работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», представленные первичной профсоюзной организацией, объединяющей менее половины работников, (далее – Работники), в лице председателя первичной профсоюзной организации учреждения Пастуховой Наталии Александровны,
и работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», не являющиеся членами профсоюза (далее – Работники), в лице представителя Шишулиной Анфисы Илдусовны, (далее при совместном упоминании именуемые – Стороны), договорились о нижеследующем:
1.3. В настоящем Коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников, а так же дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, обязательства Сторон друг перед другом.
1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников учреждения.
1.5. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Коллективного договора.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок (бессрочный), так и на определенный срок (срочный до 5 лет).
2.2. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.
2.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ), который объявляется Работнику под роспись. Один экземпляр трудового договора выдается на руки Работнику, второй экземпляр с отметкой в получении хранится у Работодателя.
2.5. При поступлении Работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
2.5.1. ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2.5.2. ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), кодексом этики и служебного поведения (Приложение 2);
2.5.3. Провести инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте от 2 до 14 смен (количество смен определяется непосредственным руководителем). Провести обучение и проверку знаний требований охраны труда.
2.6. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителя – не более 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
2.7. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда Работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).
2.8. Работодатель не препятствует заочному обучению Работника. В пределах утвержденной сметы расходов Работники могут повысить квалификацию, получить или подтвердить категорию, пройти учебу по специализации.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.
По договоренности между Сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит Работник.
2.10. Срочные трудовые договоры с Работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных ст. 79 ТК РФ.
2.11. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом. С данным приказом Работник знакомится под роспись.
2.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора Работодатель выдает Работнику трудовую книжку и производит с Работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировкой ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.
2.14. Основные права, обязанности и ответственность Сторон Коллективного договора в период трудовых отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.15. В соответствии с ТК РФ проводится аттестация Работников учреждения на подтверждение соответствия Работников занимаемым должностям (Приложение 3).

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, неполная рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий Работников, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 100 ТК).
Режим рабочего времени в учреждении включает в себя:
- продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю) (ст. 91 ТК);
- сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для Работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК);
- режим работы (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени (буфетчик, кухонный рабочий, повар, мойщик посуды, инструктор ЛФК) (ст. 111 ТК); сменная работа (в две смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы) с суммированным учетом рабочего времени (медицинская сестра палатная, лифтеры, санитарка) (ст. 103 ТК), пятидневная с двумя выходными днями (остальные должности);
- неполное рабочее время может устанавливаться по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК);
- перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);
- продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов (ст. 94 ТК);
- время перерывов в работе (в течение рабочего дня (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается). На тех работах, где по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени: медицинская сестра палатная, санитарка, буфетчик, лифтер, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды (ст. 108 ТК);
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время) (ст. 109 ТК); перерывы для кормления ребенка (имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый) (ст. 258 ТК);
- число смен в сутки две (ст. 103 ТК);
- чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение минимальной продолжительности ежедневного отдыха между сменами (междусменный перерыв) должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. При пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляются два выходных дня в неделю. (ст.ст. 107, 110, 111 ТК).
Трудовой распорядок Работников учреждения регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. При урегулировании рабочего времени Стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.
Продолжительность рабочего времени Работников учреждения устанавливается следующая:
- для медицинских работников – мужчин (врач), среднего медицинского персонала (кроме медицинского дезинфектора) и младшего медицинского персонала - 39-часовая рабочая неделя;
- для медицинских работников – женщин (врач, среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала) - 36-часовая рабочая неделя;
- для медицинских работников – мужчин (медицинский дезинфектор) - 36-часовая рабочая неделя;
- для остальных работников – мужчин – 40-часовая рабочая неделя, женщин – 36-часовая рабочая неделя;
- для Работников, являющихся инвалидами I или II групп – 35-часовая рабочая неделя.
3.2. Внутренним совместителям, работающим в учреждении, продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от занимаемой должности и графика выхода на работу.
3.3. К работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины;
- Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК РФ):
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды I или II групп;
- Работники, имеющие детей-инвалидов;
- Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
3.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час при пятидневной рабочей неделе. При режиме работы по скользящему и сменному графику сокращение на один час работы предусматривается в месячной норме рабочего времени.
3.5. Для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов и предотвращения нештатных ситуаций Работодатель в праздничные и выходные дни вводит дежурства Работников на дому. В случае возникновения нештатной ситуации и необходимости выхода на работу Работнику производится оплата за фактически отработанное время в соответствии с ТК РФ.
3.6. Командированным Работникам Работодатель возмещает:
- расходы на проезд;
- расходы, связанные с наймом жилого помещения (постановление правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры № 108-п от 19.05.2008);
- суточные расходы (установлены Постановлением Ханты-Мансийского автономного округа-Югры № 108-п от 19.05.2008);
- иные расходы, которые совершил Работник с разрешения или с ведома Работодателя. (Статья 168 ТК РФ; установлены постановлением Ханты-Мансийского автономного округа-Югры № 108-п от 19.05.2008).
3.7. Работникам, командированным для работы в праздничные и выходные дни, оплата труда производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». При нахождении Работника в дороге во время командировки в выходные и праздничные дни ему по желанию предоставляются другие дни отдыха, либо производится оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ, на основании предоставления подтверждающих документов (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы подтверждающие маршрут следования транспорта) (Постановление Правительства РФ № 771 от 29.07.2015).
3.8. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с Работниками, обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждать и доводить до сведения Работников график ежегодных отпусков.
3.9. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у неработающих членов семьи Работника возникает одновременно с возникновением такого права у Работника.
Оплата стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого неработающего члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и неработающие члены его семьи, производится в размере документально подтвержденных расходов.
Если Работник не использовал свое право оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно, то такие отпуска с оплачиваемым проездом не суммируются.
3.10. В ежегодный оплачиваемый отпуск Работников учреждения включаются:
- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (Приложение 6).
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска конкретного Работника составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и в соответствии с перечнем (Приложение 7).
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 и более 14 календарных дней и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры № 331-п от 26.08.2003).
3.11. По согласованию между Работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых продолжительностью не менее 14 календарных дней.
3.12. За работу в выходные и праздничные дни присоединение дней отдыха возможно к отпуску, но не более 6 дней, оставшиеся дни Работник использует в течение текущего года, день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
3.13. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждения, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Помимо этого, Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году Работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, получающим среднее образование, Работодатель оплачивает один раз в учебном году проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ).
3.14. Работники, направленные на обучение за счет Работодателя должны отработать в учреждении в течение трех лет после окончания учебного учреждения, если это предусмотрено трудовым договором.
В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя за виновные действия Работника, ранее указанного срока, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение (ст. 249 ТК РФ).
3.15. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- с регистрацией брака самого работника до 5 календарных дней;
- с рождением ребенка до 5 календарных дней.
А так же в других случаях, предусмотренных Коллективным договором:
- с регистрацией брака детей до 5 календарных дней;
- со смертью родственников и близких до 10 календарных дней с учетом проезда;
- с переездом на новое место жительства до 3 календарных дней;
- предоставлять родителям, имеющим детей школьников (1 – 4 классов), один день без сохранения заработной платы – 1 сентября;
- родителям, имеющим детей выпускников детских дошкольных учреждений и учебных заведений (общеобразовательных, профессиональных, высших), предоставлять один день без сохранения заработной платы в день выпуска (последний звонок, вручение аттестатов, дипломов).
3.16. Кроме ежегодного отпуска, предусмотренного законодательством, Стороны договорились: преимущественное право предоставления отпуска в летнее время по согласованию с Работодателем имеют:
- женщины, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- одинокие родители, воспитывающие одного или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

4. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. В вопросах охраны труда и здоровья Работников руководствоваться законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
4.1.2. Обеспечить право Работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также гарантии и права Работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
4.1.3. Проводить своевременно специальную оценку условий труда на рабочих местах.
Проводить декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих мест, на которых в процессе идентификации не выявлены вредные и опасные производственные факторы.
Производить выплаты за вредные условия труда с момента утверждения протокола по результатам проведенной специальной оценки рабочих мест.
4.1.4. Обеспечить меры по реализации Плана (перечня) мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2018 - 2020 гг., согласно Сметы расходования средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2018 - 2020 гг. (Приложение 6).
4.1.5. Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда.
4.1.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда, пожарной безопасности, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
4.1.7. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда в размере не менее 0,2 процента суммы от утвержденных расходов на текущую деятельность.
4.1.8. В соответствии с установленными нормами выдавать Работникам бесплатно и своевременно сертифицированные специальные одежду и обувь, другие средства индивидуальной защиты (Приложение 9).
4.1.9. Обеспечить хранение, стирку, чистку, сушку, ремонт, дезинфекцию и обезвреживание средств индивидуальной защиты Работников за счет средств Работодателя.
4.1.10. Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
4.1.11. Выдавать в соответствии с утвержденными нормами смывающие, обезвреживающие и регенерирующие средства Работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, а также работы, связанные с загрязнениями (Приложение 10).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, Работодатель имеет право не выдавать непосредственно Работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1122н от 17.12.2010).
4.1.12. Работникам, не указанным в пункте 4.1.11., смывающие средства выдаются в соответствии с нормами, утвержденными приказом по учреждению.
4.1.13. Обеспечить условия и охрану труда женщин (согласно п. 3.3 настоящего коллективного договора), в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- выделить рабочие места в структурных подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу.
4.1.14. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.
4.1.15. Организовывать проведение за счет собственных средств прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) Работников. Периодические медицинские осмотры (обследования) Работники учреждения проходят один раз в год.
4.1.16. Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а так же в случае медицинских противопоказаний.
4.1.17. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
4.1.18. Производить выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым увечьем и профессиональными заболеваниями в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
4.1.19. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
- в течение рабочего времени на территории Работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и не рабочие праздничные дни;
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению Работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению Работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (ст. 227 ТК РФ).
4.1.20. Осуществлять обязательное страхование гражданской ответственности владельца опасного объекта (лифта) за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте (Федеральный закон № 225 от 27.07.2010).
4.1.21. Не препятствовать Работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав и не преследовать их за использование этих прав при отказе Работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также при отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

4.2. Работники обязуются:
4.2.1. Соблюдать требования по охране труда, стандартов безопасности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами.
4.2.2. Правильно применять выданные специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.2.3. Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний и требований охраны труда.
4.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
4.2.5. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
4.2.6. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
4.2.7. С целью повышения производительности труда и оптимизации управления трудовыми ресурсами путем эффективного построения производственного процесса вводится система нормирования труда.
Порядок разработки, применение и пересмотр норм труда на все виды работ в учреждении установлен в «Положении о системе нормирования труда в БУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (Приложение 11).

5. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Оплата труда руководителей подразделений, специалистов и служащих производится на основании приказа Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.02.2017 № 03-нп и Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (Приложение 12) и Положения о порядке образования и использования средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (Приложение 13).
5.2. Работодатель в письменной форме извещает каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии с утвержденной формой расчетного листка (Приложение 14).
5.3. Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся Работодателем с обязательным извещением Работников не менее, чем за 2 месяца.
5.4. Стороны пришли к соглашению о выплате заработной платы два раза в месяц: 10 и 25 числа путем перечисления на указанный Работником счет в банке. Комиссию за расчетное обслуживание счета по основной карте, согласно тарифам банка, оплачивает Работник учреждения.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. При возникновении необходимости сокращения численности Работников, Работодатель обязан принять упреждающие меры, направленные на снижение социальной напряженности в коллективе.
6.2. При сокращении численности или штата Работников Работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за два месяца уведомить об этом Работника.
При увольнении Работника по сокращению численности или штата Работников учреждения ему должны быть предложены все варианты другой работы (вакантные должности), имеющиеся (освободившиеся) у Работодателя в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.
6.3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата Работников учреждения (п. 1, 2 части первой ст. 81 ТК РФ), увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях (отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства) средний месячный заработок сохраняется за указанным Работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка в вышеуказанных случаях производится Работодателем по прежнему месту работы за счет Работодателя (ст. 318 ТК РФ и коммент. к ст. 318 ТК РФ).
6.4. При любом экономическом состоянии учреждения не увольнять при сокращении численности или штата следующие категории Работников:
-во время пребывания Работников в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- лиц моложе 18 лет;
- женщин, имеющих детей до трех лет и детей инвалидов;
- одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет);
- лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в учреждении;
- в период нетрудоспособности Работника (коммент. к ст.81 ТК РФ);
- в период нахождения Работника в отпуске, при этом не имеет никакого значения, в каком отпуске находится Работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.
(коммент. к ст.81 ТК РФ).
6.5. Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации в случае сокращения численности или штата помимо категорий, перечисленных в ст. 179 ТК РФ имеют:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет;
- одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в высших и средних профессиональных учреждениях на платной основе по очной форме обучения.
6.6. В соответствии с Отраслевым соглашением между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Профсоюзной организацией работников государственной системы социальных служб Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Работодатель, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, предусматривает выплаты Работникам за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в следующих случаях:
- оплата проезда на похороны близких родственников (муж, жена, дети, родители);
- оказание Работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей;
- оказание материальной помощи одному из близких родственников Работника (муж, жена, родители, дети) в случае смерти Работника в размере 10 000 рублей;
6.7. Работодатель, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, предусматривает выплаты в размере одного месячного фонда оплаты труда Работникам юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60 и 65 лет, проработавшим в учреждениях, подведомственных Департаменту социального развития Югры не менее 10 лет.
6.8. Сотрудникам, проработавшим полный календарный год и не предоставившим в течение календарного года листков нетрудоспособности в связи с болезнью самого Работника либо по уходу за больным членом семьи, в конце года производится единовременное премирование в размере 3000 рублей.
Выплаты производятся в пределах фонда выплат стимулирующего характера.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ

7.1. В соответствии с Уставом учреждения Работодатель принимает решения о предоставлении и заключении договоров найма служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях специализированного жилищного фонда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, переданных учреждению в оперативное управление.
7.2. Списки очередности утверждаются Работодателем совместно с представительными органами трудового коллектива: Советом трудового коллектива и первичной профсоюзной организацией. При распределении жилых помещений обеспечивается гласность в решении этих вопросов.

8. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

8.1. Работодатель принимает на себя обязательства по организации культурно – просветительской, физкультурно-оздоровительной работы, а также физкультурно-спортивного комплекса «ГТО» с Работниками учреждения, согласно приложенных планов. Для этих целей Работодатель предоставляет помещения для проведения мероприятий, занятий спортом, а при необходимости выделяет автотранспорт. Работникам, не уходящим на больничный, предоставляются медицинские процедуры (физиолечение, процедурный кабинет, кабинет психологической разгрузки, механический массаж (массажное кресло), фитолечение).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу с 1 января 2018 года и действует по 31 декабря 2020 года.
9.2. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока прекратить действие Коллективного договора в одностороннем порядке.
9.4. Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия рассматриваются на совместных заседаниях представителей Работодателя и Работников и принимаются на общем собрании Работников учреждения.
9.5. Лица, виновные в нарушении и невыполнении условий Коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.6. Каждая из Сторон, подписавшая настоящий договор, признает ответственность за реализацию его целей в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать на принципах равноправия и взаимоуважения.
9.7. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Сторонами, заключившими данный Коллективный договор и соответствующим органом по труду.
9.8. Итоги выполнения настоящего Коллективного договора подводятся ежегодно на общем собрании Работников учреждения.

Приложение 1
к Коллективному договору 2018-2020 гг.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также вопросы регулирования трудовых отношений (ст.189 ТК РФ).
1.1. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных Работников учреждения.
1.2. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Прием на работу оформляется трудовым договором, заключенным в письменной форме между Работником и Работодателем.
2.2. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ), который объявляется Работнику под подпись.
2.6. При поступлении Работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
- ознакомить Работника с Уставом бюджетного учреждения;
- с Коллективным договором учреждения;
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- с положением об оплате труда работников учреждения;
- с Кодексом этики и служебного поведения;
- с должностной инструкцией;
- с положением о работе с персональными данными работников учреждения;
- с положением о сообщении работниками учреждения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации;
- с положением о конфликте интересов работников учреждения;
- с положением о порядке уведомления руководителя о фактах обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений;
- с правилами обмена деловыми подарками и знаками гостеприимства в учреждении;
- с правилами порядка расследования и учета несчастных случаев в учреждении»;
- с правилами телефонного и делового этикета»;
- провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
2.7. На всех работающих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.
По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит Работник.
2.9. Срочные трудовые договоры с Работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных ст. 79 ТК РФ.
2.10. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом. С данным приказом Работник знакомиться под подпись.
2.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора Работодатель выдает Работнику трудовую книжку и производит с Работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировкой ТК РФ с ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном статьей 197 ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном статье 237 ТК РФ;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- защиту персональных данных в соответствии со ст. 89 ТК РФ.
3.2. В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- Кодекс этики и служебного поведения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя и должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, а так же календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н);
- должны работать в специальной одежде с выполнением всех санитарно – гигиенических и эпидемиологических требований, согласно перечня (Приложение 9);
- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособление и передавать их сменяющему Работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту во всех помещениях и на территории учреждения; снимать верхнюю одежду и обувь; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- бережно относиться к оборудованию, инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы; соблюдать профессиональную тайну;
- руководители подразделений обязаны своевременно подавать графики работы, а также сдавать табеля выхода на работу до 26 числа текущего месяца и ведомости на стимулирующие выплаты 25 числа текущего месяца (Приложение 4 к Положению об оплате труда работников);
- в случае болезни и отсутствии на работе немедленно докладывать руководству о причинах отсутствия;
- в случае производственной необходимости Работники могут привлекаться временно на выполнение других работ с письменного согласия Работника (ст. 99 ТК РФ);
- вести себя достойно, выполнять устные и письменные распоряжения своих руководителей на рабочих местах, соблюдать правила вежливости и корректности в отношении к получателям социальных услуг и сотрудникам; принимать активное участие в общественной жизни учреждения.
3.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединение работодателей в целях представления и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность условий и охраны труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
- выплачивать причитающуюся Работникам заработную плату в соответствии со ст. 136 ТК РФ 10 и 25 числа каждого месяца;
- вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;
- рассматривать представления избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Учреждением;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- соблюдать установленные требования при обработке и передаче персональных данных Работников;
- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением Работникам, проходящим профессиональную подготовку;
- информировать Работников об осуществлении аудио-видеонаблюдения в учреждении. Задачами системы видеонаблюдения являются:
- защита Работников, их прав и интересов, а так же их имущества от неблагоприятных воздействий;
- выявление причин и признаков опасных ситуаций, их предотвращение и устранение;
- предупреждение и минимизация рисков травматизма Работников Учреждения;
- предупреждение, устранение причин (последствий) деятельности, приводящей к порче имущества объекта.
4.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
4.4. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Трудовой распорядок Работников Учреждения регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. При урегулировании рабочего времени Стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.
Продолжительность рабочего времени Работников Учреждения устанавливается следующая:
- для медицинских Работников – мужчин (врач, среднего медицинского персонала (кроме медицинского дезинфектора) и младшего медицинского персонала - 39-часовая рабочая неделя;
- для медицинских Работников – женщин (врач (кроме врача-стоматолога), среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала - 36-часовая рабочая неделя;
- для медицинских Работников – мужчин (медицинский дезинфектор) - 36-часовая рабочая неделя;
- для остальных Работников – мужчин – 40-часовая рабочая неделя, женщин – 36-часовая рабочая неделя;
- для Работников, являющихся инвалидами – 35-часовая рабочая неделя.
5.2. Лифтеры, повара, кухонные рабочие, медицинская сестра палатная, санитарки, буфетчик, мойщик посуды, инструктор ЛФК, работают по сменному графику. Медицинской сестре диетической, дворнику установлен иной режим работы:

Продолжительность рабочей смены (начало, окончание и общая продолжительность смены) определяется согласно графиков сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Корректировка графиков сменности не производиться, все изменения учитываются в табеле рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени не должна превышать уставленной нормы за учетный период. Учетный период – месяц.
5.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для Работника с пятидневной рабочей неделей устанавливается следующее:

Работникам, характер работы которых требует постоянного взаимодействия с ПЭВМ, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, устанавливаются регламентированные перерывы через каждый час работы на ПЭВМ продолжительностью 10 минут, определяемые работником в течение рабочего дня самостоятельно, для выполнения комплексов упражнений.
5.4. Запрещается появление Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
5.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника.
5.6. На тех работах, где по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени: медицинская сестра палатная, санитарка, буфетчик, лифтер, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды.
Для медицинских Работников со сменным графиком работы устанавливаются следующие технологические перерывы: для дневной смены с 10.15 до 10.30 и с 15.00 до 15.15 часов, для ночной смены с 22.15 до 22.30 и с 03.00 до 03.15 часов.
5.7. Работнику запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
5.8. Работнику запрещается:
- проводить посторонних лиц без разрешения руководства, а так же приносить в учреждение посторонние вещи, продукты и торговать ими;
- приводить животных в помещения.
5.9. Запрещается в рабочее время заниматься в тренажерном зале.
5.10. Нельзя выносить из Учреждения вещи, принадлежащие Учреждению, нельзя отвлекаться от выполнения служебных обязанностей чтением книг, различными играми, спать в рабочее время, принимать душ, смотреть телевизор, закрываться в кабинетах на ключ.
5.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.12. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с Работниками с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников.
5.13. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.14. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по личному составу.
5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется Коллективным договором.

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

6.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
6.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у Работодателя системами оплаты труда.
6.4. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
6.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.7. При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем.
6.8. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится Работодателем в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения Работников учреждения, согласно положения по наградам учреждения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представляет к званию лучшего по профессии;
- занесение в книгу почета, на Доску почета;
- вручение памятного адреса.
За особые заслуги перед обществом и государством Работники могут быть представлены к государственным наградам.
Поощрения объявляются в приказе Учреждения, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ТРАНСПОРТА,
СЛУЖЕБНЫХ ТЕЛЕФОНОВ, КОМПЬЮТЕРОВ И ОРГТЕХНИКИ

8.1. В случае необходимости использования автотранспорта Учреждения для служебных целей Работник вносит запись в журнал заявок на автотранспорт с указанием маршрута и времени выезда.
8.2. Работникам запрещается использование служебного автотранспорта в личных целях.
8.3. Работники при выполнении должностных обязанностей пользуются служебными телефонами, компьютерным и оргтехническим оборудованием, средствами электронной связи.
8.4. Работникам запрещается использование служебных телефонов, компьютерного и оргтехнического оборудования, средств электронной связи (Интернет, ксерокс, сканер, факс, принтер) в личных целях.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет также лишение премии (Приложение 12).
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания возможно в следующих случаях: за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, за прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и других нарушениях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
9.2. Дисциплинарные взыскания применяются только Работодателем.
9.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа Работника дать объяснение составляется акт. Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (приказ учреждения о проведении служебной проверки).
Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания Работника в отпуске.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе Работника подписать приказ составляется акт.
9.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10. РЕГУЛИРОВАНИЕ ДРУГИХ ВОПРОСОВ

10.1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так в общении с получателями социальных услуг и посетителями.
10.2. Запрещается:
- курить вне мест, специально для этого отведенных (Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»);
- принимать пищу на рабочем месте;
- оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;
- приносить с собой и употреблять спиртные напитки;
- приобретать для получателя социальных услуг учреждения продукты питания, лекарства и другие товары сотрудникам, которые по своему виду деятельности не должны заниматься данными вопросами.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительных органов Работников.
11.2. При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с настоящими Правилами под роспись.
11.3. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Коллективного договора.
11.4. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятии Правил внутреннего трудового распорядка.

Директор

___________Т.Ю. Поминова Представитель трудового коллектива

___________А.И. Шишулина Представитель первичной профсоюзной организации работников

___________Н.А. Пастухова

Принят на общем собрании трудового коллектива БУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» «____» ___________ 2017 года.

Приложение 2
к Коллективному договору 2018-2020 гг.

КОДЕКС
ЭТИКИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»
(далее – учреждение)

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения Работников учреждения (далее – Кодекс этики) представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться Работники учреждения независимо от занимаемой ими должности.
1.2. Ознакомление с положениями Кодекса этики граждан, поступающих на работу в учреждении, производится в соответствии со ст. 68 ТК РФ.
1.3. Целью Кодекса этики является установление этических норм и правил служебного поведения Работников учреждения для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения Работников учреждения, формирование нетерпимого отношения к коррупции.
1.4. Кодекс этики служит основой для формирования взаимоотношений в учреждении, основанных на нормах морали, уважительного отношения к Работникам и учреждению.
1.5. Кодекс этики призван повысить эффективность выполнения Работниками учреждения своих должностных обязанностей.
1.6. Знание и соблюдение Работниками учреждения положений Кодекса этики является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
1.7. Каждый Работник учреждения должен следовать положениям Кодекса этики, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от Работника учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса этики.
1.8. За нарушение положений Кодекса этики Работодатель и Работник учреждения несут моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Основные понятия

2.1. В настоящем Кодексе этики используются следующие понятия:
Работники учреждения – лица, состоящие с учреждением в трудовых отношениях;
личная заинтересованность – возможность получения Работником учреждения в связи с исполнением должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;
служебная информация – любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении Работников учреждения в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересам учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров;
конфликт интересов – ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность Работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью Работника учреждения, с одной стороны, и правами и законными интересами учреждения, получателей социальных услуг учреждения, деловых партнеров учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам учреждения, получателей социальных услуг учреждения, деловых партнеров учреждения;
получатель социальных услуг учреждения – юридическое или физическое лицо, которому учреждением оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления деятельности;
деловой партнер – физическое или юридическое лицо, с которым учреждение взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности.

3. Основные принципы профессиональной этики
Работников учреждения

3.1. Деятельность учреждения, Работников учреждения основывается на следующих принципах профессиональной этики:
3.1.1. законность: учреждение, Работники учреждения осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, настоящим Кодексом этики;
3.1.2. приоритет прав и законных интересов учреждения, получателей социальных услуг учреждения, деловых партнеров учреждения: Работники учреждения исходят из того, что права и законные интересы учреждения, получателей социальных услуг учреждения, деловых партнеров Учреждения ставятся выше личной заинтересованности Работников учреждения;
3.1.3. профессионализм: учреждение принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма Работников учреждения, в том числе путем проведения профессионального обучения.
Работники учреждения стремятся к повышению своего профессионального уровня.
3.1.4. независимость: Работники учреждения в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам получателей социальных услуг учреждения, деловых партнеров учреждения;
3.1.5. добросовестность: Работники учреждения обязаны ответственно и справедливо относиться друг к другу, к клиентам учреждения, деловым партнерам учреждения.
учреждение обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее клиенту, а также организации, контролирующей его деятельность, получать документы, необходимые для осуществления ими деятельности в соответствии с требования законодательства Российской Федерации;
3.1.6. информационная открытость: учреждение осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.1.7. объективность и справедливое отношение: учреждение обеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем получателям социальных услуг учреждения, деловым партнерам учреждения.

4. Основные правила служебного поведения
Работников учреждения

4.1. Работники учреждения обязаны:
4.1.1. исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
4.1.2. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;
4.1.3. осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения;
4.1.4. соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
4.1.5. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
4.1.6. постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в распоряжении;
4.1.7. соблюдать правила делового поведения и обращения, проявлять корректность и внимательность в обращении с получателями социальных услуг и деловыми партнерами;
4.1.8. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
4.1.9. защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;
4.1.10. соблюдать права клиентов учреждения, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;
4.1.11. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей Работника учреждения, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутации учреждения, а также от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;
4.1.12. не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;
4.1.13. соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также деловых партнеров учреждения;
4.1.14. уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
4.1.15. нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;
4.1.16. Работники учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом;
4.1.17. Внешний вид Работника учреждения при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия, должен выражать уважение к клиентам учреждения, деловым партнерам учреждения, соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
4.2. В служебном поведении Работника не допустимы:
4.2.1. любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
4.2.2. грубость, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.
4.3. Работник учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями, также обязан:
4.3.1. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
4.3.2. принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;
4.3.3. своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

5. Требования к антикоррупционному поведению Работников

5.1. Работник учреждения при исполнении им должностных обязанностей не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
5.2. В установленных законодательством Российской Федерации случаях Работник учреждения обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
5.3. Работнику учреждения в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждение от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные Работником учреждения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью учреждения и передаются Работником по акту в учреждение в порядке, предусмотренном нормативным актом учреждения.

6. Обращение со служебной информацией

6.1. Работник учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Работник учреждения вправе обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение Титульный лист