от 04.02.2019

ПриложенияСкачать (138.5 Кб)

Стороны Коллективного договора:
бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Работодатель), в лице директора Поминовой Татьяны Юрьевны,
работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» представленные первичной профсоюзной организацией, (далее – Работники), в лице председателя первичной профсоюзной организации учреждения Пастуховой Наталии Александровны,
и работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» не являющиеся членами профсоюза (далее – Работники), в лице представителя Шишулиной Анфисы Илдусовны, (далее при совместном упоминании именуемые – Стороны), договорились о нижеследующем:
Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:
1. Добавить абзац 3 в пункт 1.3. Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы следующего содержания:
«С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда в месяц установлен на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и зависит от установленного в учреждении размера районного коэффициента к заработной плате (1,7) и наличия у Работника процентной добавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (от 0 до 50%) при условии, что Работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
В минимальный размер оплаты труда не входит:
доплата за совмещение должностей;
расширенный объем работы.».
Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
2. На основании распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2018 года № 380-рп «О внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» внести следующие изменения:
2.1. Заголовок Приложения 2 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в новой редакции: «Кодекс этики и служебного поведения руководителя, работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
2.2. Пункт 1.1. Приложения 2 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в новой редакции: «1.1. Кодекс этики и служебного поведения Руководителя, Работников учреждения (далее – Кодекс этики) представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться Руководитель и Работники учреждения независимо от занимаемой ими должности.».
Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 20 июля 2018 года.
3. На основании приказа Департамента социального развития Ханты-Мансийского округа – Югры от 23.05.2018 № 531-р «Об утверждении перечня должностей и порядка применения коэффициента эффективности деятельности работников организации социального обслуживания, подведомственных Депсоцразвития Югры» внести следующие изменения:
3.1. Добавить абзац в пункт 4.4.2. Положения об оплате труда Коллективного договора на 2018-2020 годы:
«Выплата КЭД осуществляется для Работников учреждения, осуществляющих в них трудовую деятельность по основному месту работы.».
Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения возникшие с 1 июля 2018 года.
4. Добавить абзацы в пункт 4.6 раздела 4. Рабочее время и время отдыха:
«При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК).
Порядок, по которому рассчитывается средний заработок для командировок, устанавливает п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922).».
Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
5. В пункте 3.1. Приложения 13 к Коллективному договору на 2018-2020 годы вместо слов «на стимулирование труда Работника и выплаты социального характера – 25%» читать «на стимулирование труда Работника и выплаты социального характера - не менее 25%».
Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
6. В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» добавить пункт 5.1.22 раздела 5. Улучшение условий и охраны труда:
«Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течении пяти лет до наступления такого возраста и Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
Остальные Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с работодателем.».
Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
7. На основании решения трехсторонней комиссии ХМАО - Югры по регулированию социально-трудовых отношений от 14.11.2018 №2018/3, а также Плана мероприятий по профилактике ВИЧ/СПИД на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией, добавить пункт 5.1.23 раздела 5. Улучшение условий и охраны труда:
«5.1.23 Проводить инструктаж по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации работников живущих с ВИЧ-инфекцией, в соответствии с памяткой:
Памятка о Порядке информирования по профилактике в учреждении
ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ – инфекцией
1. Общее положение:
1.1.ВИЧ/СПИД – это тяжёлое заболевание, вызванное вирусом иммунодефицита человека – (ВИЧ – вирус иммунодефицита человека), СПИД – синдром приобретённого иммунодефицита, последняя стадия заболевания ВИЧ – инфекции. ВИЧ - инфекция – характеризуется поражением иммунной системы человека, приводящая к медленному её разрушению до синдрома приобретённого иммунодефицита, сопровождающегося развитием оппортунистических инфекций (Оппортунистические инфекции — заболевания, вызываемые условно-патогенными вирусами или клеточными организмами (бактерии, грибы, простейшие), которые обычно не приводят к болезни здоровых особей (с нормальной иммунной системой) и вторичных злокачественных новообразований.
2. Информирование и профилактика ВИЧ/СПИДа на рабочих местах в учреждении:
2.1.1. ВИЧ – инфекция присутствует в различных жидкостях человека, но только 4 из них содержат вирус в количестве, достаточном для инфицирования, это: кровь, сперма, вагинальный секрет, грудное молоко, отсюда и пути передачи, их три:
при попадании в организм инфицированной крови,
при незащищенном сексуальном контакте,
от инфицированной матери к ребёнку (при периоде беременности, во время родов, при кормлении грудью).
2.2.Учитывая пути передачи ВИЧ – инфекции проводится и соответствующая профилактика в нашем учреждении, это:
2.2.1. Безопасное и ответственное поведение каждого человека, здоровый образ жизни.
2.2.2.Соблюдение верности в браке. Взаимная верность двух неинфицированных партнёров. Если ты не женат (не замужем) будь разборчив (а) в сексуальных отношениях.
2.2.3. Использование презервативов при случайных половых контактах.
2.2.4. Использование индивидуальных предметов личной гигиены.
2.2.5. Отказ от вредных привычек (употребления алкоголя), наркотиков.
2.2.6. Никаких отношений с получателями социальных услуг, кроме отношений, предусмотренных должностной инструкцией.
2.2.7. При работе в учреждении каждому следует помнить и применять следующие правила безопасности: все проживающие, получатели социальных услуг, должны рассматриваться как потенциально инфицированные ВИЧ - инфекцией, поэтому при работе необходимо постоянно:
обеспечивать защиту поврежденной кожи или открытых ран лейкопластырем или водонепроницаемыми повязками;
использовать латексные перчатки в случаях, когда ожидается контакт с кровью или другими биологическими жидкостями организма, со слизистыми оболочками и поврежденной кожей;
мыть руки с мылом немедленно после контакта с кровью или биологическими жидкостями организма.
2.2.8. При порезе или проколе инструментом, контактирующим с биологическими жидкостями или при других подобных аварийных ситуациях, срочно обратиться к медицинскому персоналу учреждения, для оказания помощи в учреждении имеется аварийная аптечка, далее при необходимости оформляется аварийная ситуация в условиях лечебно-профилактического учреждения.
2.2.9. Каждый имеет право на конфиденциальное консультирование и тестирование на ВИЧ-инфекцию с применением метода экспресс тестирования на ВИЧ - инфекцию, в том числе на рабочем месте.
2.2.10. При возможности имей и используй одноразовый медицинский инструментарий, (или) контролируй медицинских работников при обращении к ним за медицинской помощью (при инъекциях, у стоматолога, гинеколога др.)
3. Особенности профилактики по снижению стигмы и дискриминации ВИЧ – инфицированных сотрудников в учреждении.
3.1. Признание ВИЧ/СПИДа проблемой, связанной с рабочим местом, не только потому, что она непосредственно касается людских ресурсов, но и потому что человек на рабочем месте может играть важную роль в общей борьбе с эпидемией и её последствиями.
3.2. Недопустима дискриминация – не должно быть никаких нарушений прав или гонений (притязаний) в отношении работников на основании действительного или приписываемого наличия ВИЧ – инфекции – повседневное общение на работе не вызывает риска инфицирования.
3.3. Гендерное равенство – более равноправные отношения и улучшение положения женщин в обществе чрезвычайно важны для профилактики распространения ВИЧ – инфекции и позволяет женщинам лучше бороться с ВИЧ/СПИДом.
3.4. Безопасная для здоровья производственная среда – рабочее место должно сводить к минимуму профессиональный риск и быть адаптировано к состоянию здоровья и возможностям работников.
3.5. Социальный диалог – успешное проведение политики и осуществление программ по ВИЧ/СПИДу требует совместных действий и доверия между работодателями, работниками и правительствами.
3.6. Недопустимость скрининга с целью исключения из сферы занятости или трудового процесса – подавшие заявление о приёме на работу или уже работающие не должны в обязательном порядке подвергаться скринингу – обследованию на ВИЧ.
3.7. Конфиденциальность – допуск к личной информации работника, в том числе о наличии ВИЧ, должен определяться правилами конфиденциальности, изложенными в существующих документах МОТ.
3.8. Продолжение трудовых отношений – работники с заболеваниями, связанными с ВИЧ – инфекцией, должны иметь возможность выполнять доступную и подходящую работу, если она не противопоказана им по медицинским соображениям.
3.9. Профилактика – социальные партнёры имеют уникальную возможность способствовать поведению профилактических мероприятий, направленных на изменение отношения к проблеме и поведения каждого работника, применяя для этих целей информирование и просвещение.
3.10. Уход и поддержка – работники имеют право на доступную медицинскую помощь и пособие в рамках установленных законом программ социального обеспечения и охраны здоровья на производстве.
3.11.Социальные инициативы могут быть успешными, если они поддерживаются всеми сторонами социального партнёрства (органы государственного регулирования, объединения работодателей, организации работников).».
Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 14 ноября 2018 года.
8. На основании приказа Депсоцразвития Югры от 23.01.2019 № 3-нп «О внесении изменений в приложении к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.02.2017 № 03-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, оказывающих социальные услуги»:
8.1. Таблицу подпункта 2.1.1 пункта 2.1 раздела II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
«

».
8.2. Таблицу подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
«

».
8.3. Таблицу подпункта 2.1.3 пункта 2.1 раздела II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
«

».
8.4. Таблицу подпункта 2.1.4 пункта 2.1 раздел II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
«

».
8.5. Таблицу подпункта 2.1.5 пункта 2.1 раздел II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
«

».
8.6. Таблицу подпункта 2.1.6 пункта 2.1 раздел II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
«

».
8.7. Таблицу подпункта 2.1.7 пункта 2.1 раздел II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
«

».
8.8. Таблицу пункта 5.1 раздел V изложить в следующей редакции:
«

».
Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
9. Изменения и дополнения к Коллективному договору составлены в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Титульный лист