Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
|
От Работников: Представитель работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» _________________ А.И. Шишулина «_____» ______________ 20___ г. |
От Работодателя: Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ________________ Т.Ю. Поминова «____» ______________ 20 ___ г. |
От Работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации работников бюджетного
учреждения Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
«Советский дом-интернат для престарелых
и инвалидов»
_________________ Н.А. Пастухова
«_____» ______________ 20 ___ г.
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 6
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
«СОВЕТСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ
И ИНВАЛИДОВ»
на 2018 – 2020 годы
г. Советский
2020 г.
Стороны Коллективного договора:
бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Работодатель), в лице директора Поминовой Татьяны Юрьевны,
работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» представленные первичной профсоюзной организацией, (далее – Работники), в лице председателя первичной профсоюзной организации учреждения Пастуховой Наталии Александровны,
и работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» не являющиеся членами профсоюза (далее – Работники), в лице представителя Шишулиной Анфисы Илдусовны, (далее при совместном упоминании именуемые – Стороны), договорились о нижеследующем:
Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:
1. На основании Приказа Депсоцразвития Югры от 14.01.2020 № 01-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений» внести следующие изменения:
1.1. таблица подпункта 2.1.1 пункта 2.1 раздел II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
||||
|
1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|||
|
1.1. |
2 квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством |
10904,19 |
|
|
1.2. |
3 квалификационный уровень |
Шеф повар |
10950,90 |
|
|
2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|||
|
2.1. |
1 квалификационный уровень |
бухгалтер, психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер по автоматизированным системам управления производством, документовед, |
11119,06 |
|
|
2.2. |
2 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри-должностная категория |
11676,05 |
|
|
2.3. |
3 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
12233,14 |
|
|
2.4. |
4 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
12787,95 |
|
|
2.5. |
5 квалификационный уровень |
Заместитель главного бухгалтера |
13288,89 |
|
1.2 таблица подпункта 2.1.1 пункта 2.1 раздел II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг |
|||
|
1. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
||
|
1.1. |
1 квалификационный уровень |
специалист по социальной работе |
12829,89 |
|
2. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
||
|
2.1. |
заведующий отделением |
14030,54 |
|
1.3 таблица подпункта 2.1.3 пункта 2.1 раздела II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников |
|||
|
1. |
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
||
|
1.1. |
1 квалификационный уровень |
Санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными |
10644,69 |
|
2. |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
||
|
2.1. |
2 квалификационный уровень |
медицинская сестра диетическая |
12425,07 |
|
2.2. |
3 квалификационный уровень |
медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу |
12611,39 |
|
2.3. |
5 квалификационный уровень |
старшая медицинская сестра |
12992,54 |
|
3. |
Профессиональная квалификационная группа "Врачии провизоры" |
||
|
3.1. |
2 квалификационный уровень |
врач-специалист |
19488,87 |
1.4 таблицы подпункта 2.1.4 пункта 2.1 раздел II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования |
|||
|
1. |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
||
|
1.1. |
1 квалификационный уровень |
Инструктор по труду |
12829,89 |
|
1.2. |
3 квалификационный уровень |
Методист |
13143,36 |
1.5. таблицы подпункта 2.1.5 пункта 2.1 раздел II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии |
|||
|
1. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
||
|
1.1. |
Культорганизатор |
12241,45 |
|
|
1.2. |
культорганизатор II категории |
12425,07 |
|
|
1.3. |
Культорганизатор I категории |
12611,39 |
|
1.6 Подпункт 2. таблицы подпункта 2.1.6. подпункта 2.1 раздела II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта: |
|||
|
1. |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
||
|
1.1. |
1 квалификационный уровень |
Инструктор по адаптивной физической культуре |
12829,89 |
1.7 таблицы подпункта 2.1.7 пункта 2.1 раздел II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |
|||
|
1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
||
|
1.1. |
1 квалификационный уровень |
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: кастелянша, дворник, кладовщик, лифтер, буфетчик, кухонный рабочий, оператор стиральных машин. |
10644,69 |
|
2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
||
|
2.1. |
1 квалификационный уровень |
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля |
10748,49 |
|
2.2. |
2 квалификационный уровень |
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
10810,77 |
|
2.3. |
3 квалификационный уровень |
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
10857,48 |
|
2.4. |
4 квалификационный уровень |
наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
10899,00 |
1.8 Подпункт 2. таблицы подпункта 2.1.8 пункта 2.1 раздел II Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
|
N п/п |
Наименование должностей |
Размер должностного оклада, руб. |
|
|
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам |
|||
|
1. |
Сиделка (2) |
10899,00 |
|
|
2. |
специалист по закупкам (5), специалист по охране труда (6), специалист по противопожарной профилактике(8) |
11119,06 |
|
|
3. |
Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)(12) |
12987,98 |
|
(2) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2018 № 507н «Об утверждении профессионального стандарта «Сиделка» (помощник по уходу)»;
(5) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;
(6) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;
(8) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2014 № 814н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по противопожарной профилактике»;
(12) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 № 681н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»».
1.9 Подпункт 5. таблицы подпункта 5.1 раздел V Приложения 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в следующей редакции:
|
N п/п |
Наименование должностей |
Размер должностного оклада, руб. |
|
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам |
||
|
1. |
директор, в том числе по группе оплаты труда директоров: |
|
|
1.1. |
I группа |
27506,17 |
|
1.2. |
II группа |
25718,53 |
|
1.3. |
III группа |
24047,35 |
|
1.4. |
IV группа |
22484,22 |
|
2. |
заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директора |
|
|
2.1. |
I группа |
19088,09 |
|
2.2. |
II группа |
17847,68 |
|
2.3. |
III группа |
16688,34 |
|
2.4. |
IV группа |
15603,42 |
|
3. |
Главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директора |
|
|
3.1. |
I группа |
19528,52 |
|
3.2. |
II группа |
18306,48 |
|
3.3. |
III группа |
17086,62 |
|
3.4. |
IV группа |
15865,73 |
Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.
1.10 пункт 7 в таблице подпункта 2.2. в приложении 3 к Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» изложить в следующей редакции:
|
7 |
Старшая медицинская сестра |
1. исполнение средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения ежемесячного плана государственного задания, исходя из годового баланса рабочего времени работника (установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня и отпуска и количества рабочих дней в календарной год) |
50 |
|
2. участие в реализации национального проекта «Демография» в части касающейся |
5 |
||
|
3. наставничество (в т.ч. при внедрении новых методов работы) |
15 |
||
|
4. соблюдение этических норм поведения с получателями социальных услуг и в коллективе (кодексов этики) |
5 |
||
|
5. профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, отсутствие предписаний контролирующих органов за нарушения СанПин, качество оказания медицинских услуг) |
25 |
2. В соответствии со статьями 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ, отчетом утвержденным 16.12.2019 комиссией по проведению специальной оценки условий труда внести следующие изменения:
2.1. Приложение 6 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в новой редакции:
Перечень
профессий работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
которым устанавливаются гарантии и компенсации
|
№ п/п |
Профессия/ |
Класс (подкласс) условий труда |
Количество ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, календарных дней |
Размер доплаты |
|
1. |
Повар |
3.2 |
7 |
4% |
|
2. |
Кухонный рабочий |
3.2 |
7 |
4% |
|
3. |
Буфетчик |
3.2 |
7 |
4% |
|
4. |
Оператор стиральных машин |
3.2. |
7 |
4% |
|
5. |
Кастелянша |
3.2 |
7 |
4% |
|
6. |
Водитель автомобиля |
3.1 |
- |
4% |
|
7. |
Заведующий отделением |
3.2 |
7 |
4% |
|
8. |
Врач-специалист |
3.2 |
7 |
4% |
|
9. |
Старшая медицинская сестра |
3.2 |
7 |
4% |
|
10. |
Медицинская сестра диетическая |
3.2 |
7 |
4% |
|
11. |
Медицинская сестра по физиотерапии |
3.2 |
7 |
4% |
|
12. |
Медицинская сестра по массажу |
3.2 |
7 |
4% |
|
13. |
Санитарка |
3.2 |
7 |
4% |
|
14. |
Медицинская сестра палатная |
3.2 |
7 |
4% |
|
15. |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
3.2 |
7 |
4% |
|
16. |
Сиделка |
3.2 |
7 |
4% |
|
17. |
Инструктор по адаптивной физической культуре |
3.1 |
- |
4% |
Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 16 декабря 2020 года.
3. В соответствии Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» ст.2 частью 4 внести следующие изменения:
3.1. Пункт 2 в приложении 1 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в новой редакции:
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу оформляется трудовым договором, заключенным в письменной форме между Работником и Работодателем.
2.2. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- сведения о трудовой деятельности в электронном виде и (или) трудовую книжку в соответствии с ст.66 ТК РФ, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.4. При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляются сведения о трудовой деятельности в электронном виде.
2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ), который объявляется Работнику под подпись.
2.6. При поступлении Работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
- ознакомить Работника с Уставом бюджетного учреждения;
- с Коллективным договором учреждения;
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- с положением об оплате труда работников учреждения;
- с Кодексом этики и служебного поведения;
- с должностной инструкцией;
- с положением о работе с персональными данными работников учреждения;
- с положением о сообщении работниками учреждения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации;
- с положением о конфликте интересов работников учреждения;
- с положением о порядке уведомления руководителя о фактах обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений;
- с правилами обмена деловыми подарками и знаками гостеприимства в учреждении;
- с правилами порядка расследования и учета несчастных случаев в учреждении»;
- с правилами телефонного и делового этикета»;
- провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
2.7. На всех работающих, проработавших свыше пяти дней, ведутся электронные трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.
По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит Работник.
2.9. Срочные трудовые договоры с Работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных ст. 79 ТК РФ.
2.10. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом. С данным приказом Работник знакомиться под подпись.
2.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора Работодатель выдает Работнику сведения о трудовой деятельности в электронном виде и (или) трудовую книжку в соответствии со ст.66 ТК РФ и производит с Работником окончательный расчет. Записи в электронную трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировкой ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.
4. Изменения и дополнения к Коллективному договору составлены в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Об учреждении
Пресс-центр
Контакты
Поиск по сайту
Скачать 
Титульный лист