Скачать (80.5 Кб)

От Работников:

Председатель первичной профсоюзной

организации работников бюджетного

учреждения Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

«Советский дом-интернат для престарелых

и инвалидов»

_________________ Н.А. Пастухова

«_____» ______________ 20 ___ г.

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 7

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«СОВЕТСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ

И ИНВАЛИДОВ»

на 2018 – 2020 годы

г. Советский

2020 г.

Стороны Коллективного договора:

бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Работодатель), в лице заместителя директора Машенца Сергея Владимировича,

работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» представленные первичной профсоюзной организацией, (далее – Работники), в лице председателя первичной профсоюзной организации учреждения Пастуховой Наталии Александровны,

и работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский дом-интернат для престарелых и инвалидов» не являющиеся членами профсоюза (далее – Работники), в лице представителя Шишулиной Анфисы Илдусовны, (далее при совместном упоминании именуемые – Стороны), договорились о нижеследующем:

Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

1. На основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.04.2020 № 165-п «О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», приказа Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.04.2020 № 490-р «О вводе в график работы стационарных организаций (в том числе отделений) социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов, подведомственных Депсоцразвития Югры, круглосуточного оказания социальных услуг в период действия режима повышенной готовности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» внести следующие изменения:

1.1. Дополнить приложение 1 к коллективному договору правила внутреннего трудового распорядка, разделом 12:

РАЗДЕЛ 12 ОКАЗАНИЕ КРУГЛОСУТОЧНЫХ УСЛУГ В РЕЖИМЕ ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ

12.1. Целью настоящего раздела является внесение в график работы
учреждения круглосуточного оказания социальных услуг в условиях
карантина в период действия режима повышенной готовности в Ханты-
мансийском автономном округе Югре, связанного с распространением новой
коронавирусной инфекции, вызванной СОVID-19 (далее - условия карантина,
карантин, COVID-19), без возвращения работников к месту постоянного
проживания по сменам на срок 14 дней каждая с учетом выходных и
праздничных дней (далее - смена, смены).

12.2. Работодатель обязан:

обеспечить работникам места отдыха (в том числе в ночное время), места досуга для сотрудников, свободных от работы, оснащенные компьютерной техникой, телевизорами, средствами связи, услугами WI-FI;

обеспечить трехразовое питание сотрудников.

12.3. Трудовой распорядок работников учреждения регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работники, привлекаются к работам без возвращения к месту постоянного проживания по сменам, в период карантина.

12.5. Директор, заместитель директора, врач-специалист, санитарка, заведующий отделением, лифтер, повар, шеф-повар, кухонный рабочий, медицинская сестра палатная, сиделка, буфетчик, младшая медицинская сестра по уходу за больными, старшая медицинская сестра, инструктор по адаптивной физической культуре, психолог, инструктор по труду, культорганизатор, специалист по комплексной реабилитации, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра диетическая, работают по сменному графику с круглосуточным пребыванием.

12.6. Продолжительность рабочей смены (начало, окончание и общая продолжительность смены) определяется графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников.

Корректировка графиков сменности не производится, все изменения учитываются в табеле учета рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать уставленной нормы за учетный период. Учетный период - месяц.

12.7. Для медицинских Работников со сменным графиком работы устанавливаются следующие технологические перерывы:

12.7.1. для дневной смены

12.7.2. для ночной смены с 22.15 до 22.30 и с 03.00 до 03.15 часов.

12.8. Работникам, оказывающим социальные услуги, не задействованным в сменном графике с круглосуточным пребыванием на 14 дней, трудовые функции временно перераспределяются, оплата Коэффициента эффективности деятельности (КЭД) не осуществляется.

Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 1 мая 2020 года.

2. Во исполнение п.10 постановления Правительства от 15.05.2020 № 681 «Об утверждении Правил предоставления в 2020году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, постановления Правительства от 20.05.2020 № 212-п «Об организации выполнения постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 года № 681 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией» внести следующие изменения:
2.1. В абзац 4 добавить пункт 4.15. раздел 4 Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат в приложении 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в новой редакции:

«4.15. Произвести выплаты стимулирующего характера при введении ограничительных мероприятий предусматривающих особый режим работы стационарной организации социального обслуживания, стационарного отделения (временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении получателей социальных услуг, работников стационарной организации социального обслуживания и стационарного отделения исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней), в соответствии с нормативными актами стационарной организации социального обслуживания, организации социального обслуживания, в которой созданы стационарные отделения, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере социального обслуживания, в следующих размерах (за работу в течение одной рабочей смены):

а) врачам - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 40 тыс.рублей, в случае выявления - 60 тыс.рублей;

б) среднему медицинскому персоналу, в том числе медицинским сестрам по массажу, медицинским сестрам по физиотерапии, старшим медицинским сестрам- в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 25 тыс.рублей, в случае выявления - 35 тыс.рублей;

в) специалистам по социальной работе, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, инструкторам по адаптированной физкультуре, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, в том числе инструкторам по труду, культорганизаторам, педагогам-организаторам, педагогам-психологам, социальным педагогам, административно-управленческому персоналу, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 25 тыс.рублей, в случае выявления - 35 тыс.рублей;

г) младшему медицинскому персоналу, в том числе кастелянше, санитарам, а также сиделкам (помощникам по уходу), - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 15 тыс.рублей, в случае выявления - 20 тыс.рублей;

д) техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 10 тыс.рублей, в случае выявления - 15 тыс.рублей.

Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 1 мая 2020 года.

4. В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27.04.2020 № 165-п «О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» внести следующие изменения:
3.1. В абзац 4 добавить пункт 4.16. раздел 4 Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат в приложении 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в новой редакции:

«4.16. Выплата за работу в условиях карантина устанавливается отдельными работниками стационарных организаций в период работы в условиях карантина.

Выплата за работу в условиях карантина устанавливается в едином размере для всех категорий работников и составляет 11500 рублей за одну 14 дневную смену с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.»

Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 1 мая 2020 года.

4. В соответствии с распоряжением губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.05.2020 № 105-рг «О премировании за особые условия труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа –Югры» внести следующие изменения:
4.1. В абзац 4 добавить пункт 4.17. раздел 4 Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат в приложении 12 к Коллективному договору на 2018-2020 годы изложить в новой редакции:

4.17. «Осуществить премирование работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа –Югры за особые условия труда в размере 11500 рублей на 1 работника.»

Данный пункт распространяет свое действия на правоотношения, возникшие с 1 мая 2020 года.

5. Изменения и дополнения к Коллективному договору составлены в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.